Les plans de cooptation : la nouvelle arme des SSII

Aujourd'hui, face à la très forte concurrence qui règne dans le secteur, en particulier pour tous les profils liés au secteur banque finance, certaines SSII lancent des programmes structurés de cooptation. "Notre plan vise autant les jeunes diplômés que les consultants expérimentés", indique Michel Hamou, directeur général de la SSII Alti. Un plan par étapes, qui permet de soutenir l'intérêt des salariés à l'égard de leur société. Avec un principe simple: tout salarié qui aide au recrutement d'une connaissance perçoit une prime dès lors que la période d'essai de la nouvelle recrue est validée. Des cadeaux divers et variés (spectacles, voyages ...) sont également proposés. La cooptation devient ainsi un élément clé du recrutement. Alti vise à recruter 200 personnes par ce biais, soit 30% de ses recrutements. Plus généralement, la cooptation représenterait 13% des recrutements dans les SSII contre 10% dans l'ensemble des entreprises, selon une étude Apec (2005). Coopter via Internet Plusieurs sites Internet se sont d'ailleurs créés sur ce principe. Cooptin, créé par Keljob, JobMeeters ou bien encore Cooptemploi sont autant de plates-formes Web qui permettent d'industrialiser la relation, et surtout d'élargir le cercle des collaborateurs de l'entreprise. "La plupart des très grandes SSII utilisent ce vecteur pour recruter", confirme David Guillocheau, co-fondateur de Jobmeeters. Ce sont ainsi les internautes qui se transforment en chasseurs de tête voire en chasseurs de primes! Et plus le poste proposé est élevé, plus la prime est importante. De quelques centaines d'euros, à plus de 2.500 euros! Une bonne raison pour décortiquer son carnet d'adresses...
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