Le ministre du Travail, Xavier Darcos , a annoncé ce vendredi qu'il présenterait une loi sur l'égalité professionnelle hommes-femmes en 2010, six lois votées sur le sujet depuis 1972 n'ayant pas résolu les problèmes.
Devant la Commission nationale de la négociation collective, il a en particulier proposé de pénaliser financièrement les entreprises qui ne réduisent pas les écarts de salaire. "Les inégalités de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes demeurent à un niveau préoccupant", a déclaré Xavier Darcos , d'après le texte de son discours.
Selon lui, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 16% en moyenne pour le salaire horaire brut total et de 27% au total, la proportion de femmes travaillant à temps partiel étant cinq fois supérieure à celle des hommes. Les deux tiers des bas salaires sont des femmes et ces dernières sont moins représentées dans les fonctions qualifiées, a-t-il souligné.
Xavier Darcos a demandé aux partenaires sociaux de lui dire avant fin novembre s'ils voulaient négocier entre eux sur le sujet. Ces négociations devraient alors s'achever le 15 février.
Le ministre du Travail a souhaité simplifier les règles régissant l'égalité hommes-femmes, favoriser une plus grande présence des femmes dans les instances de direction, appliquer de la transparence et créer des incitations et pénalités. "Pourquoi ne pas rendre publiques certaines informations sur l'écart de salaires pour que la pression de l'opinion publique aide les entreprises à évoluer ?", s'est-il interrogé. "Pourquoi ne pas envisager un bonus-malus applicable aux entreprises en fonction de la manière dont évoluent les écarts de salaire et de promotion sociale entre femmes et hommes ?"
