Alors que s'annonce la perspective d'un repos estival bien mérité (si, si?!), se prépare aussi un temps de retrouvailles familiales et/ou amicales. Un temps où nous allons tous échanger sur nos vies professionnelles, nos motivations, la façon dont nous avons passé ces derniers mois. À table, sur la plage, au bord de la piscine, dans les champs, il y aura immanquablement des oreilles de moins de 25 ans qui traînent. Et on ne se doute jamais assez de l'impact qu'ont sur la jeunesse nos propos à ce sujet. De notre responsabilité dans l'image qu'ils se fabriquent. Qu'on le veuille ou non, nous contribuons à véhiculer une certaine idée qu'ils projettent sur leur futur. Alors, avant de vous lancer dans une longue diatribe sur la « valeur travail » ou de vous plaindre de votre patron à l'apéro, prenez la mesure de leurs états d'âme. Une étude de Junium, spécialiste de l'observation des moins de 25 ans, nous livre les principales clefs des 6,5 millions de 18-25 ans.

Les clichés tombent. Vous croyez que votre ado rebelle est une dingue d'Amy Winehouse sous prétexte qu'elle a affiché un poster dans sa chambre?? Erreur. Numéro un au classement des personnalités qui les font rêver?: un membre de la famille?! Ingrédient numéro 2?: les amis. Ils rassurent. Le besoin d'être en contact permanent avec eux est essentiel. Vive Facebook. Adieu le people?.en dixième position des modèles de rêve. L'écrivain ou le penseur le coiffent au poteau?! Autre bonne nouvelle?: ils se disent plutôt heureux à 69 %. Et figurez-vous que leur objectif numéro un, quand on leur parle d'avenir, c'est d'abord d'être heureux en famille, ensuite de fonder une famille, puis d'être heureux en amour, et de rester en bonne santé. Arrive après le fait de disposer d'un travail intéressant, mais surtout stable. Réussite et reconnaissance sociale sont en huitième position, l'argent en onzième, avoir des responsabilités seizième et « être célèbre ne serait-ce qu'un instant » en dernière?! La Star'Ac ne les fait plus rêver?!

« peur de l'échec »

Mais c'est sur le terrain du travail qu'il va vous falloir déployer vos charmes. Évacuer le stress des repas où on leur a demandé ce qu'ils voulaient faire plus tard et dans quoi ils s'étaient inscrits, s'ils avaient eu une mention au bac, quelles écoles avaient accepté leurs dossiers. Avec toutes ces questions, les voilà paniqués. « Ils ont une peur obsessionnelle de l'échec. Leur avenir professionnel est ce qui les inquiète le plus. Ils souhaitent juste un travail suffisamment bien payé pour pouvoir s'offrir leur rêve. C'est un moyen, pas une fin ni même une valeur », commente Isabelle Pollet, directrice de l'observatoire Junium. L'entreprise n'est plus perçue comme une communauté, mais comme un marché, un endroit où l'on vient chercher un salaire, une expérience et un minimum de socialisation, un zeste d'aventure et de réalisation de soi. C'est du coup une attitude de méfiance circonspecte qui domine dans le choix de l'emploi et surtout de l'employeur. Alors, pour leur redonner un peu confiance dans l'avenir, pour les laisser puiser des forces en eux-mêmes et surtout se découvrir à l'âge où il est essentiel de commencer la rencontre avec soi, lâchez-leur la bride et ne projetez pas sur eux vos angoisses d'avenir. Pas de cahiers de vacances imposés, de grâce?! Tenez-leur plutôt les propos du sociologue Alain Touraine dans « Dialogue sur le sujet »?: « La gaieté vient non pas quand vous vous intégrez à la société, mais quand vous la transformez. [?] Beaucoup de sociétés modernes sont chargées d'anti-modernité, car l'idée de sujet est liée à celle de modernité, c'est-à-dire d'action et de réflexion sur soi-même. [?] Il faut maintenir le maximum d'espace libre pour la construction du sujet par lui-même. » Pour l'été, pas de propos sur la réussite et la performance. On change de disque. Cela leur fera des vacances?