En 2009, l'emploi cadre pourrait enregistrer une chute historique

Le nombre d'offres d'emploi cadre pourrait chuter de 27% en 2009. 65% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises, notamment la banque et l'informatique.

Le nombre d'offres d'emploi cadre pourrait chuter de 27% en 2009, selon une étude publiée ce jeudi 2 juillet par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC). En début d'année, celle-ci évaluait la chute à (seulement) 17%. En 1990-1993, la baisse du nombre d'offres s'était établie à 13,4% en moyenne annuelle. Ce chiffre avait été de 13,5% en 2002-2003. La crise de 2009 serait donc la plus grave depuis la création de l'Apec. 

Cependant, le nombre de proposition d'emplois reste élevé, de l'ordre de 145.000 pour cette année. Mieux, les entreprises rencontrent toujours des difficultés pour trouver des candidats idoines. 65 % des recrutements sont jugés difficiles voire très difficiles par les entreprises. C'est notamment le cas dans l'informatique, la construction, la banque et l'assurance.

La crise 2009 ne serait donc pas une catastrophe comme en 1993, où on a assisté à une destruction nette d'emplois cadres ni, comme en 2002, où on a enregistré une chute brutale des offres d'emploi sans empêcher un accroissement du nombre de cadres.


 

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Commentaires 12
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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ridicule analyse & conclusion... Niveau journalistique honteux !

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Je me rappel avoir répondu à un article il y a 3-4 mois annonçant "L'EMPLOI DES CADRES RESISTE A LA CRISE" ! On se demande vraiment qui pouvait bien croire cette annonce. Nous voila donc avec une "reprise" prévue en 2010 avec PANACHE par tout les vra...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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J'aurais apprécier un développement plus clair de cet article, notamment du deuxième paragraphe ; vous parlez des difficultés des entreprises à recruter : pour quels motifs, quels secteurs ?? les jeunes gens diplômés voire surdiplômés ne manquent pas...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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C'est un peu bizarre, l'on dit que le recrutement des cadres en banque assurance est difficile. Qu'entend t-on par difficile? Parce que si cela signifie qu'il n'y a pas assez de candidat, je ne pense pas m'avancer en disant que se sont les banques e...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Si les banques acceptaient de former le personnel nécessaire, elles n'auraient pas de difficultés à truver le candidat idoine. Contrairement aux entreprises étrangèrtes et surtout américaines, les banques cherchent des clônes. C'est inadmissible

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Dans le domaine informatique, la plupart des offres d'emploi proviennent de SSII qui n'ont aucun poste réel derrière ces offres.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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la cvrise de la demande tertiaire commencera en octobre 2009, sur le marché des 50 millions de m² de bureaux de l'Ile-de-France.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Selon l'étude de l'APEC de février 2009, les 3 secteurs ayant le plus recruté en 2008, activités informatiques, études techniques-ingénierie-R&D, autres études-conseil, 78 720 recrutements à eux 3, soit 39,4 % des recrutements de cadres en 2008, ont ...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Difficulté à recruter tu parle .... les banques et les assurances veulent des BAC +4 +5 , pour les payer une misère !! alors c'est sûre des abrutit qui ont fait des études c'est dure à trouver !!! Pour les SSII idem . !! Facturer c'est tout ce qui co...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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1. Un cabinet de recrutement ou une entreprise qui publie une annonce n'a pas forcément d'emploi correspondant à ce qu'elle prétend proposer (on n'est pas dans le monde des bisounours) - 2. L'exclusion de certains profils est systématique : jeunes ...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Je comprends pourquoi ton pseudo est gélère

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Je partage les réactions des autres intervenants. Il est impossible de croire que les banques aient la moindre difficulté à recruter. Dire cela est ridicule: qui ne voudrait pas travailler dans une banque? En fait, ces gens ne savent pas ce qu'ils ve...

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