Vous cherchez un emploi ? Les réponses de la responsable du recrutement de Bearing

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Catherine Rebillard, responsable du recrutement chez BearingPoint, vous a répondu le lundi 21 décembre.

La Tribune - Bonjour, nous recevons aujourd'hui Catherine Rebillard, responsable du recrutement chez BearingPoint. Bonjour Catherine Rebillard, un petit mot pour commencer ?

- Bonjour à toutes et à tous. Je suis ravie de pouvoir échanger avec vous cet après-mid sur les perspectives de recrutement de BearingPoint...

Pierre  - Bonjour Madame, je profite de ce "Tchat" pour vous poser deux questions auxquelles je n'ai pu avoir de réponses sur le site internet de Bearing Point. Je suis actuellement en troisième année d'étude à Sciences Po Paris et je suis très intéressé par le consulting en management. Dans cette perspective, je me demandais :- si vous offriez l'opportunité de faire des "summer internships" cet été et le cas échéant si ces opportunités sont ouvertes à des étudiants qui ne sont pas dans leur dernière ou avant-dernière année.- si dans le cadre d'un stage plus long (6 mois) vous êtes intéressé par des profils spécialisés en affaire publiques. Bien à Vous.


- Bonjour Pierre, chaque année nous recrutons un nombre important de stagiaires issus des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs pour des stages longs (au moins 6 mois), de césure ou de pré-embauche. Nous ne faisons pas de stages courts pour permettre aux étudiants de bien appréhender une mission de conseil. Les cursus affaires publiques nous intéressent, car le secteur public représente un quart de nos activités de conseil...

- inge2009 :  Bonjour, j?ai parcouru le site recrutement de bearing point avant d?accéder au tchat. J?ai repéré l?offre d?emploi Consultant débutant IT, cependant le profil du candidat n?a pas été écrit. Quel est le profil demandé pour ce poste ? Je fais parti d?une école d?ingénieur de groupe B en nouvelles technologies, ai-je mes chances ?

- Nos activités IT consulting et Business System Integration connaissent une forte croissance. Donc un profil comme le vôtre peut nous intéresser...

Actionrapide - Partant du principe que de nos jours toutes PME, PMI, ou TPE à besoin de spécialistes capables de mener des missions privés et confidentielles pour lutter contre toutes atteintes à ses entreprises, en assurer la sécurité, et la protection de leurs équipes dirigeantes, est-ce que "Bearing Point" souhaite collaborer avec une structure privé, indépendante, et opérationnelle comme la mienne ?

- Notre coeur de cible étant les grandes entreprises (CAC 40) et les grandes administrations publiques, cette problématique est loin des préoccupations de nos clients...

Normandie - Bonjour Madame, Avez vous embauché des plus de 50 ans récemment ? Avez vous des 55 ans dans vos effectifs ?
Oui, nous avons embauché des plus de 50 ans récemment dans des fonctions centrales, en particulier pour des postes d'assistante de direction. Quant aux plus de 55 ans, chez BearingPoint, ce sont des profils ayant occupé des fonctions stratégiques au sein de grands groupes. Ils nous apportent leur expertise, leur prise de recul et leur réseau...

- SCHUH Michel - Il faut toujours bien se présenter pour trouver un emploi. Si vous cherchez un coiffeur qui vous fasse ressembler à quelque chose d' "humain", je suis votre homme. Bonne journée.


- Oui, je m'en suis rendu compte, c'est pourquoi j'ai changé de coiffeur et j'ai pris la peine de faire un chignon aujourd'hui. Merci de m'avoir proposé vos services...

manray207 - Combien de recrutements envisagez-vous de réaliser en 2010 et quels profils recherchez-vous en particulier ?

- En 2010, nous envisageons un premier objectif de recrutement de100 à 200 collaborateurs. Les profils de consultants recherchés sont les jeunes diplômés ou déjà expérimentés. Ils sont issus de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs et désireux de développer leur potentiel dans le cadre de projets de transformation ambitieux...

- inge2009 :  Bonjour Madame, quel est le processus de recrutement d'un jeune ingénieur diplômé, débutant sur les métiers de l'IT? Vanuel.
Merci de votre réactivité. Nous ne manquerons pas de vous donner une réponse. Postulez en ligne sur le site www.bearingpoint.fr. Pour un jeune diplômé, le processus standard comporte entre trois et quatre entretiens, dont un premier rendez-vous avec la RH...

manray207 - Bearing Point souhaite-t-il renforcer un domaine d'expertise en particulier ?

- Tous nos domaines d'expertise et secteurs sont en croissance et amenés à recruter en 2010. De ce fait, nous recrutons pour les secteurs : entreprises commerciales et industrielles, services financiers, secteur public, défense et infrastructures, télécoms, médias, énergie et utilities. Pour les pôles de compétences, nous renforçons : stratégie et transformation d'entreprise, relation client, supply chain, fonction financière, ressources humaines et technologies...

Lyabson - Comment intégrer un grand cabinet de conseil ou le département de direction d'une grande entreprise en s'appuyant sur un Master en management et un stage à la direction générale du Pôle Emploi ?

- Difficile de vous répondre sans avoir plus d'informations sur votre parcours. Nous vous proposons de postuler sur www.bearingpoint.fr...

Lyabson - Chez les grandes entreprises ou les grands cabinet de conseil ne privilégies t-il trop les écoles de commerce au détriment des formations universitaires ? Est ce un outil de marketing ou une tendance d'imitation ?

- Chez BearingPoint, nous recrutons certains profils universitaires, qui ont montré leur capacité à interagir en permanence avec les entreprises via des stages opérationnels...

- Doc : quelle est votre politique en matière d?emplois des seniors ? En recrutez-vous ? Les maintenez-vous dans l?emploi ? Comment allez-vous vous adapter à l?évolution de la législation ?

- Comme nous l'avons déjà précisé, nous recrutons des seniors. Nous observons et favorisons une grande stabilité chez les seniors dans notre entreprise pour les fonctions centrales. Nous venons de signer l'accord sur les seniors avec notre comité d'entreprise. Cela étant, dans le métier de conseil, les consultants font naturellement le choix, au bout de quelques années, de rejoindre les grandes entreprises pour lesquelles ils ont travaillé, même si nous leur proposons des parcours les plus attrayants possibles (diversité des missions, plans de formation, etc.)...

- Woman : vous en êtes un exemple frappant mais quelle place occupe les femmes dans votre entreprise ? Avec quelle parité de salaires ?

- Nous comptons 30% de femmes dans nos effectifs, ce qui correspond précisément au pourcentage des femmes qui postulent chez BearingPoint chaque année. Cela démontre qu'il n'y a pas de discrimination à l'embauche. Concernant les salaires, notre politique de rémunération tient compte du niveau d'expérience et du diplôme obtenu, ce qui garantit une parité hommes-femmes dans les salaires d'embauche...

Money - A quel niveau de salaires recrutez-vous ?

- Cela dépend du niveau d'expérience et du diplôme obtenu. Pour les jeunes diplômés, la fourchette se situe enter 34.000 et 40.000 euros bruts annuels...

Divers ? Quelle est votre politique en matière de diversité ? Etes-vous favorable au CV anonyme ? Pour quelle raison ?

- Chez BearingPoint France, sur 900 collaborateurs, nous comptons 26 nationalités différentes... Pour l'instant, nous n'envisageons pas de mettre en place le CV anonyme...

Quizz ? Combien avez-vous recruté de personnes en 2009 et combien allez-vous en embaucher en 2010 ?

- En 2009, crise oblige, seulement 50. Nous prévoyons entre 100 et 200 recrurtements en 2010...

Pronostic ? Comment voyez-vous 2010 en terme économique ? Quelle sera l?évolution du marché du travail en France ?

- Nous constatons une reprise des projets de transformation chez nos clients, ce qui est toujours le premier signe d'un redémarrage économique, préalable à celui de l'emploi. Nous sommes confiants pour 2010 !...

Cesar - Recrutez-vous des handicapés ? Allez-vous en recruter encore plus à l?avenir ? La réglementation ne va-t-elle pas vous l?imposer ?

- C'est une question à laquelle nous sommes sensibles. Nous confions certaines tâches de "facility management" à du personnel handicapé. Cependant, nous sommes conscients que les sociétés de conseil ne sont pas en avance sur ce point là...

inge2009 :  Bonjour Madame, j'ai une dernière question, pour vous pourquoi Bearing Point est il le cabinet de conseil pour débuter sa carrière? Vanuel.

- Pas seulement pour débuter ! Si vous voulez à la fois acquérir une bonne vision de la manière dont se définit une stratégie d'entreprise et comprendre comment elle se met en oeuvre (par des projets opérationnels) sur le terrain, venez chez nous pour bénéficier d'un environnement international, collaboratif et entrepreneurial, dans un cabinet à taille humaine...

- Catherine Rebillard, le mot de la fin ?

Merci beaucoup à latribune.fr de nous avoir permis de converser avec ses internautes. Cette initiative nous a paru intéressante et les questions pertinentes et parfois amusantes. A bientôt sur www.bearingpoint.fr...

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Commentaires
a écrit le 15/02/2010 à 9:50 :
C'est dommage que BearingPoint n'ouvrent pas son recrutement à des autodidactes...sans diplômes voire une politique d'insertion sociale pour les chômeurs de longue durée malgré eux, en tous cas pour ceux qui veulent sortir de l'assistanat et travailler...

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