À partir de vendredi, les femmes travaillent... « gratuitement »
latribune.fr
Les femmes commencent à « travailler gratuitement » à partir de 16h48 vendredi.
Reuters
latribune.fr
Les femmes commencent à « travailler gratuitement » à partir de 16h48 vendredi.
Reuters
Les femmes commencent à « travailler gratuitement » à partir de 16h48 vendredi. Et ce jusqu'à la fin de l'année, du fait des inégalités salariales, selon la lettre d'information féministe « Les Glorieuses » qui publie chaque année ce décompte symbolique. Cette date et cette heure ont été calculées à partir de statistiques européennes sur l'écart de salaire entre les femmes et les hommes en France. Selon les dernières données disponibles portant sur 2022, les femmes gagnent en moyenne 13,9% de moins que les hommes.
En 2021, l'écart salarial atteignait 15,4%, ce qui avait amené l'an dernier « Les Glorieuses » à déterminer la date symbolique au 6 novembre à 11h25. Pour Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter, « il s'agit d'une amélioration à la marge ». « Il est pourtant possible de réduire les inégalités salariales drastiquement en s'inspirant des pays champions en la matière », selon elle.
« Les solutions existent et elles ont déjà fait leurs preuves, que ce soit en Suède, en Islande ou encore en Espagne », ajoute-t-elle auprès de l'AFP, à l'occasion de la sortie d'un rapport des « Glorieuses » consacré à cette question. Ce rapport évoque notamment le « congé parental équivalent pour les deux parents », comme en Suède, ou encore l'augmentation des salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme la santé, l'éducation et les soins, ce que fait la Nouvelle-Zélande.
En Islande, les entreprises « doivent prouver qu'elles respectent l'égalité salariale et doivent montrer un plan d'action pour les résorber », relève le rapport. Il appelle également à « favoriser le travail flexible, comme en Espagne », ou encore à choisir une région test, comme la Californie aux Etats-Unis, « pour faire passer ces politiques publiques et mesurer les effets à court et moyen terme ».
Pour « les Glorieuses », la transparence salariale reste « une condition sine qua non pour une politique efficace en faveur de l'égalité salariale ». Par ailleurs, selon un arrêt de la Cour de cassation daté du 8 mars 2023, une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien.
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
À lire également
Une directive européenne, destinée à contraindre les employeurs dans l'UE à la transparence pour garantir une égalité de rémunération entre femmes et hommes, a par ailleurs été adoptée et devra être transposée par les Etats membres dans leur droit national d'ici juin 2026.
(Avec AFP)
latribune.fr
Retraites : comment les candidats à la présidentielle veulent contourner l’obstacle de l'âge légal
Comment la famille Trump a bâti un empire crypto sans risque… et refilé les pertes aux investisseurs
A Nice, les PME fragilisées par le retard des indemnisations post-UNOC
Population suisse limitée à 10 millions : pourquoi le projet anti-immigration inquiète le monde économique