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Edition quotidienne
du 8 mars 2018

La polémique

Harcèlement au travail : le délicat problème de la preuve

Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits… Par Caroline Diard, École de Management de Normandie – UGEI
travail
Turn-over, retards, absences peuvent être autant d'indices de situations de harcèlement en entreprise. (Crédits : DR)
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