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Edition quotidienne
du 13 décembre 2016

France

Discrimination à l'embauche: un "testing" aux résultats accablants

Le ministère du Travail a rendu public les résultats d'une vaste opération de "testing" sur les discriminations à l’embauche dans les grandes entreprises, selon l’origine du nom des candidats. Il apparaît que les noms d'origine "maghrébine" sont très nettement discriminés par rapport aux noms d'origine "hexagonale".
Recrutement
Le ministère du Travail a fait réaliser un grand "testing" sur les discriminations à l'embauche en raison de la consonance du nom. De fait, il apparaît que les candidatures « hexagonales » ont été retenues dans 47% des cas , contre 36% pour les candidatures « maghrébines ». (Crédits : Reuters)
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