" Nous ressentons de fortes tensions sur certains métiers comme les commerciaux et, dans une certaine mesure, l'informatique. Toutefois, nous envisageons cet enjeu de manière différente en France et dans les autres pays où nous sommes implantés. Nous rencontrons, en France, une problématique de gestion de la pyramide des âges bien connue. Nous devons recruter pour remplacer des départs en retraite très importants dans les années à venir, couplés à des réorganisations qui conduisent à devoir gérer des mobilités professionnelles. En revanche, dans d'autres pays comme l'Inde, la Russie oula Turquie, nous recrutons pour répondreà des enjeux de développement. Nous devons par ailleurs disposer en nombre suffisant de talents diversifiés pour piloter nos nouvelles implantations. Une des questions essentielles qui nous est ainsi posée est de parvenir à détecter, identifier, ces talents partout. C'est un véritable défi de chaque jour pour les managers et les RH, dans une situation où les profils dont nous avons besoin ne rencontrent pas nécessairement les compétences disponibles à un moment donné. "

latribune.fr

29 Sept 2008, 15:49

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