" Nous sommes en train de revoir les fondements de nos grilles de classification et d'évolution des carrières. Jusqu'à présent, elles dépendaient des diplômes et de l'ancienneté. Désormais, elles sont fondées sur les compétences, les savoir-faire et savoir-être des salariés. La négociation est achevée pour les 56.000 ouvriers de production travaillant en France. Cinq syndicats sur six ont signé l'accord. Nous allons étendre les principes de cet accord à nos autres filiales non françaises pour cette catégorie de collaborateurs. Et nous attaquons en ce moment les discussions concernant les techniciens et les agents de maîtrise que j'espère voir aboutir en février 2009. Nous avons déterminé une grille de compétences connues par tous les salariés (capacité à évoluer...). L'acquisition d'une compétence supplémentaire permet de changer de qualification, donc de voir son salaire évoluer. Entre le 1er janvier 2006 et le 30 juin 2008, cet accord a permis à 23.000 ouvriers de bénéficier d'une promotion, soit 40 % de la population concernée. Les augmentations de salaire ne sont plus attribuées en fonction du diplôme et encore moins "à la tête du client". Elles dépendent de la capacité à évoluer de chacun et de s'adapter au changement. "