Le corset dans lequel sont aujourd'hui enfermées les collectivités territoriales pour assurer une juste rémunération à leurs collaborateurs pourra-t-il résister encore longtemps ? Contraintes de s'aligner sur la fonction publique d'Etat, les collectivités s'élèvent contre une règle du jeu qui semble ne pas être la même pour tous. La fonction publique d'Etat, certes, mais quelle fonction publique ? Celle qui affiche ses niveaux de qualification et ses grilles de salaire ? Ou celle qui se réfugie derrière la protection de ses statuts respectifs et qui occultent tout ce qui se rémunère sous forme de primes et d'avantages aussi divers et variés que l'Etat compte de ministères, grands ou petits, et de grands corps d'Etat ? Les « révélations » de telle ou telle chambre régionale des comptes sur les pratiques des collectivités territoriales sont naturellement salutaires. Elles n'en soulignent que davantage l'impérieuse nécessité d'une véritable réforme du mode de rémunération de la fonction publique territoriale. En toute transparence. Mais il est vrai que toucher à la fonction publique territoriale c'est - aussi - toucher à la fonction publique d'Etat...
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