Les coûts salariaux incluant les charges sociales constituent le premier frein au recrutement de travailleurs peu qualifiés, indique l'expert en droit du travail Achim Derks, de la DIHK. La fédération allemande des chambres de commerce a réalisé une étude sur la question auprès de 20.000 entreprises, d'où il ressort qu'un tiers des sondés environ désigne la protection contre le licenciement tout comme la faible motivation des candidats et leur faible productivité comme d'autres freins à l'embauche. La situation pourrait s'améliorer si ces barrières sur le marché du travail étaient levées, 64 % des entreprises étant alors prêtes à recruter des travailleurs sans qualification. Un groupe de travail de la grande coalition à Berlin prépare un paquet de mesures pour favoriser l'insertion de chômeurs de longue durée, dont beaucoup sont dépourvus d'une qualification.
Le coût salarial freine l'embauche des non-qualifiés
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