L'Institut de la finance internationale (IIF), qui réunit la plupart des grands établissements mondiaux, a édicté sept principes qui visent à concilier les intérêts des opérateurs et ceux des actionnaires. Les bonus doivent être basés sur la performance, mais aussi prendre en compte le risque et le coût du capital. Leur versement doit être étalé, si possible sur tout le cycle d'investissement. Ils doivent aussi tenir compte du résultat global de l'établissement et de l'atteinte de ses objectifs, notamment en termes de gestion des risques. Les indemnités de départ doivent refléter la performance effective sur l'ensemble de la période d'emploi. Enfin, l'approche, les principes et les objectifs de la politique de rémunération doivent être communiqués aux actionnaires de façon transparente.