Trois types d'indemnitésPour les licenciements pour motif économique, le Code du travail prévoit le versement d'une indemnité légale égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté. Mais le salarié touche une indemnité conventionnelle dès lors que sa convention collective est plus favorable que la loi. Enfin, si l'entreprise le souhaite, elle peut verser une prime extralégale. Elle est libre d'en fixer le montant, celui-ci variant généralement en fonction de l'ancienneté.