La séparation amiable chère Laurence Parisot, présidente du Medef, et plébiscitée par le chef de l'État est entrée en vigueur avant l'été. Ce nouveau mode de rupture du contrat de travail, aux côtés de la démission et du licenciement, permet au salarié et à son employeur de se séparer « à l'amiable » en signant une convention, précisant notamment le montant de l'indemnité, qui doit être homologué par la direction générale du travail.Fin octobre, celle-ci a homologué 6.147 ruptures conventionnelles. Si d'aventure la rupture amiable ? qui permet au salarié une fois son départ effectif de l'entreprise de bénéficier des allocations chômage ? rencontrait un certain succès, cela aurait un impact négatif sur le nombre de demandeurs d'emploi et risquerait, au final, de coûter cher aux Assedic. I. M.6.147 ruptures conventionnelles enregistrées fin octobre