Une information plus personnalisée

L'information collective sur la retraite à coup de dépliants n'a pas eu l'impact attendu. Avec des options différentes, des taux de remplacement pas faciles à calculer, les salariés sont plutôt perdus. Par exemple, 70 % des salariés ignorent la différence entre le Perp et le Perco. On comprend qu'ils souhaitent une information plus personnalisée. Interrogés sur le bilan retraite individuel, 85 % le considèrent comme une priorité. Parmi les informations importantes à mettre à disposition des salariés, 59 % des entreprises se déclarent en faveur de ce bilan, 23 % en faveur d'un simulateur de retraite. Et 41 % des salariés sont prêts à investir dans un bilan.La problématique de l'épargne retraite en entreprise rejoint celle de l'épargne retraite individuelle dans une approche plus patrimoniale. Concernant le type d'accompagnement dont les salariés ont besoin, 67 % des entreprises sont en faveur d'un conseil personnalisé, une proportion qui atteint 75 % du côté des salariés. Evidemment, une question se pose tout de suite : qui va payer ? L'entreprise, le salarié ou bien les deux ? L'enquête montre que 70 % des entreprises sont prêtes à contribuer à la formation du salarié sur la retraite à hauteur de 50 euros par salarié sachant qu'un bilan individualisé coute 1300 euros.Les entreprises envisagent de participer, mais estiment également que la contribution pourrait venir de la performance des fonds (ou à travers des frais de gestion plus élevés) ou des salariés. Le cofinancement du conseil personnalisé sur les investissements de long terme semble incontournable.Pour ce faire, les salariés estiment, comme interlocuteurs les plus légitimes, la Sécurité sociale et les caisses de retraite devant les sociétés de gestion, les DRH, alors que les entreprises privilégient les sociétés de gestion devant les conseils indépendants et les DRH.E. L.
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