Il suffit d'employer au moins un salarié pour pouvoir mettre en place un plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou un Perco (plan d'épargne retraite collectif) dans votre entreprise. C'est une démarche aujourd'hui très facile, grâce à la généralisation d'offres « packagées » dans tous les grands réseaux. En quelques coups de stylo et une poignée de jours, un plan est mis en place.« Il vaut mieux s'orienter vers un PEE qu'un PEI [un plan interentreprises, Ndlr], car le chef d'entreprise y dispose d'une plus grande liberté », recommande Frank Aubry, associé du cabinet EPS Partenaires. Même si les plans des grands réseaux se ressemblent à première vue, « il faut faire jouer la concurrence pour limiter le poids des frais, trouver les meilleures offres financières et aussi se renseigner sur l'étendue des services compris dans le package ». Certains établissements se chargent par exemple de toutes les formalités de dépôt ou de la mise en place d'un accord d'intéressement, quand d'autres se contentent d'une stricte gestion du plan.Autre précaution à prendre : vérifier la qualité du Perco mis au point par l'établissement dont le PEE vous tente. Ainsi, si vous souhaitez l'ajouter à votre palette d'avantages (c'est une question à envisager dans les trois ans qui suivent la mise en place du PEE), vous n'aurez pas à faire à nouveau le tour de la concurrence. Rappelons que le PEE et le Perco doivent en effet être confiés au même prestataire. Éric Leroux