Pour mieux cerner les « risques psychosociaux » au travail, un récent rapport remis au gouvernement propose 40 indicateurs classés en six catégories : exigences du travail, charge émotionnelle, autonomie et marges de man?uvre, rapports sociaux et relations du travail, conflits de valeurs et insécurité socio-économique. La quantité de travail (22,6 % des salariés estiment qu'elle est « souvent ou toujours excessive ») ou la « pression temporelle » (30,9 % disent ne pas disposer du temps nécessaire pour faire correctement leur travail) constituent des indicateurs de stress. Tout comme l'absence d'écoute du supérieur (20,5 % des salariés la ressentent) ou l'exposition à des comportements méprisants de collègues ou de supérieurs (13,3 % des salariés s'en estiment victimes). Renseignements : www.mieuxvivreautravail.anact.fr