C'est le regain de confiance dans les banques, note le cabinet Robert Half dans son enquête sur les salaires 2010-2011. L'an passé, les salaires étaient en général stables, voire en décroissance, sauf pour quelques métiers stratégiques du secteur, comme gestionnaire de patrimoine. «?Pour ces métiers, les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour des profils pointus et expérimentés?», note Pierre Daubas, manager chez Robert Half. Le regain de confiance profite d'abord, dans la banque de détail, aux commerciaux, qu'il convient d'attirer et de fidéliser avec des rémunérations plus attractives. Des métiers voient ainsi leurs salaires s'envoler comme ceux de chargé de clientèle bonne gamme, de conseiller patrimonial ou de directeur de centre d'affaire entreprise. «?Les délais de mise en oeuvre des nouvelles mesures réglementaires Bâle III entraînent une pression sur les recrutements en raison du gel des embauches observé ces deux dernières années. Les bons profils spécialisés dans les risques devraient ainsi profiter des hausses de salaires?», insiste Pierre Daubas.En revanche, les salaires des gérants de fortune s'effritent nettement. Tandis que les autres métiers sont dans l'expectative. Les recrutements massifs destinés à compenser les départs à la retraite ne se traduisent toujours pas par une hausse des salaires. P. J.
Banque ? : le climat profite aux commerciaux
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