cite>EADS tient à ce que ses dirigeants s'investissent dans l'amélioration de l'engagement des salariés du groupe. Aussi, à partir de cette année, les 1.000 dirigeants les plus importants du groupe vont être évalués sur ce point lors de leur entretien annuel d'appréciation. Ce critère va même peser lourdement, environ 20 % dans la « note » finale attribuée à chacun de ces hauts cadres par leur supérieur. Le message est clair : vous devez améliorer l'engagement de vos salariés pour améliorer la performance de votre équipe et donc votre rémunération. Imparable... P. J.