Pour un meilleur accueil dans la société? Abordez clairement avec le salarié la question de son handicap, afin de prévoir les aménagements à effectuer.? Si le collaborateur risque de faire une crise (de diabète, d'épilepsie?), déterminez avec le médecin du travail la procédure à suivre.? Montrez-vous à l'écoute des interrogations de vos autres collaborateurs (y aura-t-il des tâches supplémentaires à effectuer) tout en mettant en avant les compétences du candidat recruté.? Évitez de surprotéger le salarié ou, à l'inverse, de faire comme si son handicap n'existait pas. Restez vigilant quant à ses difficultés.? Fixez la visite médicale d'embauche avant la fin de sa période d'essai, afin que le médecin du travail puisse certifier son aptitude à occuper le poste et indiquer des aménagements éventuels. C. Q.