? Faire participer les cadres internes au processus de recrutement via leurs compte Facebook ou Viadeo.? Créer des communautés sur Viadeo et Facebook pour créer et conserver des liens avec les talents, notamment jeunes, surtout s'ils sont chez le concurrent.? Utiliser Twitter pour faire de la veille sur les buzz qui circulent sur les meilleurs employeurs.? Communiquer dans le ton du média : pas de ponctuation sur Twitter, amusant et personnel sur Facebook, très pro sur Viadeo.? Animer en permanence votre compte ou votre communauté. Le silence, c'est la mort.