D'ici deux ans, 10 % des DRH recruteront via les réseaux sociaux numériques. C'est ce que dévoile la première édition du baromètre sur les stratégies RH et les réseaux sociaux, réalisée par Novamétrie et Digital Jobs. Cette étude a été menée en septembre auprès d'une trentaine de DRH et de directions générales de grandes et moyennes entreprises, dont Areva, Bouygues Telecom, Axa France, Groupama, PSA, IBM, TF1, etc., complétée par une enquête auprès de 260 collaborateurs. Aujourd'hui seuls 2 % des DRH utilisent ces outils collaboratifs de la Toile en France, contre 7 % aux États-Unis. Ils les perçoivent plutôt comme une simple vitrine de l'entreprise, restent réticents à leur utilisation car ils redoutent les risques d'atteinte à la confidentialité et à la sécurité des données stratégiques. Seulement 14 % ont établi une charte interne d'utilisation des réseaux sociaux. Mais les DRH sont poussés à changer par les cadres qui votent Viadeo à l'unanimité. 82 % des collaborateurs estiment que ces outils sont un moyen efficace pour trouver un emploi ; 92 % sont présents sur les réseaux sociaux externes et 25 % les utilisent au moins une fois par jour. C. B.