Contre vents et marées, l'actionnariat salarié résiste. Et continue d'avancer?! Pour la sixième année consécutive, la Fédération des associations d'actionnaires salariés (FAS), « La Tribune » et le groupe de conseil en management Altedia ont remis hier les Grands Prix de l'actionnariat salarié au salon Actionaria?: un cru 2009 marqué par une affluence record pour la remise de seize récompenses. Divers éléments novateurs dans les questionnaires 2009 expliquent en partie cet engouement (lire l'interview ci-contre). Surtout, le Grand Prix est désormais bien connu, grâce à un « benchmark » qui depuis 2006 permet de comparer l'évolution des pratiques des entreprises au fil des ans. Si elles évoluent vers plus d'efficience avec des scores en progression, c'est le quatrième thème du questionnaire sur la gouvernance qui continue d'afficher les notes les plus faibles (3,6/10 en moyenne) parmi les grandes sociétés cotées. Les lauréats du CAC 40?: À performance exceptionnelle, récompense exceptionnelle?: Saint-Gobain, qui rafle les plus fortes notes dans chacun des thèmes du questionnaire a été nommé « lauréat d'honneur » par le jury, ce qui constitue là aussi une nouveauté 2009 (lire ci-contre). La médaille d'or pour les entreprises du CAC 40 a donc été décernée à Schneider Electric, qui avec un score de 27 points sur un total théorique de 37, dépasse d'une courte tête Vivendi (26,75 points), médaille d'argent, et Essilor International (26,25 points), médaille de bronze.Schneider marque des points dans la promotion de l'actionnariat salarié qui pèse 3,6 % du tour de table, même si Essilor parvient sur ce thème à afficher un score supérieur. À noter une amélioration possible pour Schneider?: la société ne compte pas d'association d'actionnaires salariés?! Vivendi, dont 1,6 % seulement du capital est détenu par les actionnaires salariés, mais dont 30 % (63 % en France) des salariés sont actionnaires, se distingue du côté des dispositifs d'actionnariat salariés, ce qui n'est pas évident pour un groupe présent dans 45 pays. Essilor ? dont près de 8 % du capital est aux mains des actionnaires salariés ?, fait presque carton plein dans le thème de la promotion de l'actionnariat salarié (8 points sur un total théorique de 9,75). La société brille aussi à l'international en offrant du « sur-mesure » avec des plans adaptés aux spécificités locales en matière de législation et de fiscalité.Les lauréats du SBF 250?:Parmi les sociétés de l'indice plus large, Safran émerge du lot avec 24,25 points sur un total théorique de 32,5, et remporte la médaille d'or du SBF 250 ainsi que le prix de la promotion de l'actionnariat salarié (lire ci-contre). Avec 21 % du capital aux mains des actionnaires salariés alors que 35 % des salariés détiennent des titres de l'entreprise, Safran fait preuve d'une remarquable démocratie actionnariale. Médaille d'argent, Thomson (22,5 points), dont un peu moins de 2 % du capital est détenu par les actionnaires salariés, affiche un très beau score (7,5 points) sur le thème de la gouvernance. Il pâtit pourtant de l'absence de formation offerte aux membres des conseils de surveillance des FCPE.Aéroports de Parise Paris médaille de bronze (21,5 points) affiche ? avec un magistral 80 % ? le plus haut taux de salariés actionnaires?! Et pour cause. Aéroports de Parise Paris a un profil très particulier?: il est détenu majoritairement par l'État (60,1 %), il n'y a donc pas eu d'opération d'actionnariat salarié depuis l'offre réservée aux salariés lors de la privatisation de 2006. Néanmoins, ADP s'efforce de développer la communication et l'actionnariat salarié au fil de l'eau à travers une politique d'abondement offensive.LE lauréat du non-coté?:Grand gagnant pour le non-coté, Poclain Hydraulics succède aux Laboratoires Pierre Fabre. Acteurs mondial dans les transmissions hydrauliques avec une forte présence internationale (1.345 salariés dont 585 en France), Poclain Hydraulics qui est devenu indépendante en 1985 après avoir fait partie du groupe Poclain jusqu'à cette date, bénéficiait déjà d'une longue expérience en épargne salariale puisque dès 1962 cette entreprise pionnière avait ouvert son capital aux salariés. Du coup, aujourd'hui, 34 % du personnel participent au capital. n grand prix 2009 de l'actionnariat salarié en partenariat avec « la tribune »