L'État de plus en plus intrusif dans la vie des entreprises

Jusqu'à la dernière minute, nombreux ont été les responsables patronaux à croire que l'État n'appliquerait pas les sanctions prévues en l'absence d'effort sur l'emploi des seniors. Longtemps, les employeurs ont négligé le risque de pénalités qu'ils encouraient faute de respecter le quota de salariés handicapés. Tous risquent fort de déchanter au 1er janvier, tant l'exécutif a pris goût à la méthode de la carotte et du bâton. Une stratégie nouvelle que l'Élysée et le gouvernement Fillon appliquent désormais à nombre de réformes sociales. L'exécutif veut convaincre les employeurs d'embaucher des jeunes ? Il parie sur l'incitatif et multiplie les primes à l'embauche. Il sent que les entreprises traînent des pieds pour respecter l'égalité hommes-femmes ? Il brandit la menace d'un bonus-malus.Pourtant habitué, depuis l'après-guerre, à ce que les règles sociales soient édictées par l'État via le Code du travail, le patronat n'apprécie guère cette nouvelle forme de pression. D'autant que le procédé s'applique aussi aux négociations interprofessionnelles entre patronat et syndicats. Il y a quelques jours, Xavier Darcos, le ministre du Travail, lançait un ultimatum sur le dialogue social dans les très petites entreprises : faute d'avancée, le gouvernement légiférerait ! Et plus tôt cette année, Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'Emploi, avait exercé des pressions similaires sur les dossiers de la formation professionnelle et du chômage partiel.Reste que derrière sa fermeté affichée, le gouvernement se montre souvent ? parfois sous pression patronale ? conciliant sur les modalités d'application des sanctions prévues. Car, dit-il, son objectif est de changer les mentalités, pas de mettre les entreprises en difficulté?
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