Chargé en mars 2010 d'une mission sur l'accompagnement des transitions professionnelles, Henri Rouilleault formule 41 propositions. Il propose de mettre en place un compte formation individuel tout au long de la vie professionnelle ou d'exonérer de cotisations patronales l'embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 55 ans. Plus original, il propose de créer une surcotisation employeur sur les CDD et les missions d'intérim... qui serait rétrocédée en cas de consolidation de l'emploi. Une idée proche de celles développée par les syndicats dans le cadre de la négociation d'assurance chômage, qui n'évoquent toutefois pas la rétrocession. I. M.