Si votre entreprise a peur de vous voir voguer vers d'autres cieux, évoquez la clause de dédit-formation. Celle-ci oblige le salarié à rester dans l'entreprise pour une durée déterminée (un ou deux ans) à l'issue de sa formation, en contrepartie de son financement par l'employeur. Si le salarié démissionne avant le délai fixé, il doit rembourser tout ou partie du coût de la formation. Resterait la possibilité de négocier avec ses nouveaux éventuels employeurs la prise en charge de ce remboursement...C. Q.