Au Brésil, comme dans le reste du monde, l'engagement de Renault pour l'égalité professionnelle avec son plan d'actions "women@renault" figure comme exemplaire dans son champs d'activité. Pour marquer sa détermination, Carlos Ghosn, Président-directeur général de Renault, a fait lui même le déplacement à Sao Paulo pour intervenir dans le cadre de la deuxième édition du Women's Forum, le 18 juin à 12h45 lors d?une séance de questions-réponses sur les thèmes de la croissance, de l?économie des BRICS et du développement durable. Au Brésil, en 2012, Renault do Brasil emploie 647 femmes, soit 10% de l?effectif. Sur ces 647 femmes, 22% sont des cadres, 10% des managers. Le réseau « women@renault » compte déjà 300 membres dans le pays.
Une action pour les femmes
Au delà, l'Institut Renault do brasil mène une action concrète pour les femmes en contribuant à l?autonomie financière et au développement des compétences des membres de la communauté Borda Viva. Installée aux portes de l?usine de Curitiba, l?institut Renault do Brasil a installé un atelier de couture, une boulangerie, une cantine scolaire, deux crèches ?. Renault do Brasil et Sol Tecnica, l?un de ses fournisseurs de rang 1, ont confié à l?atelier de couture la mission de fabriquer les filets anti-grêle à déposer au-dessus du parc de véhicules neufs.
Des apprentis ont été embauchés pour la coupe des toiles, les éloignant le temps d?une mission, d?un quotidien où violence et trafic prospèrent. Des ateliers de cuisine et d?éducation sont également organisés pour aider les femmes à se réinsérer. Enfin, deux cents repas sont servis chaque jour pour les enfants de moins de 6 ans des milieux défavorisés de la communauté, pour leur permettre d?étudier dans les meilleures conditions possibles. Près de 7 000 personnes par an bénéficient des projets entre l?institut Renault do Brasil et l?association Borda Viva.
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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