De colloques en conférences, la prise de conscience grandit doucement mais sûrement : la résolution de la crise actuelle passe par la bonne gestion d'une communauté d'intérêts. Non qu'ils soient devenus des philanthropes, mais les chefs d'e...
Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces...
Les premiers se vivent comme des stratèges. Les seconds les voient comme trop experts et éloignés du terrain. Entre les DRH et les salariés, l'incompréhension est totale. Une radioscopie menée par Cegos dresse le portrait d'une population s...
En se considérant comme le bouc émissaire d'un système dont il serait la créature, Jérôme Kerviel illustre à merveille les travers de l'organisation managériale en vigueur dans bon nombre d'entreprises. Et pose confusément la question du tr...
Balayant toutes les thèses qui tendent à prouver que « l'homme est un loup pour l'homme », Jacques Lecomte, auteur de "La Bonté Humaine", nous emmène dans les découvertes de la psychologie sociale, la neurobiologie, l'économie expérimentale...
Crise de confiance entre les salariés et leur entreprise : plus des deux tiers s'estiment insuffisamment informés des enjeux de leur entreprise et la majorité trouve que leurs intérêts sont divergents de ceux de l'organisation dans laquelle...
