Débats idéologiques sur l'ouverture dominicale, remise d'un rapport trop consensuel sur la représentativité patronale, mouvements sociaux à répétition… Alors que l'explosion du chômage vient d'être confirmée, les acteurs du dialogue social donnent à l'échelle nationale une bien triste image d'eux-mêmes.

Et pourtant, dans n'importe quelle entreprise de France, le dialogue social est une réalité locale qui marche. Loin des cénacles parisiens, patrons et salariés œuvrent ensemble au développement économique, à la compétitivité, à la qualité de l'emploi et des conditions de travail, en dehors de toute posture et avec pour seule ambition, l'Entreprise.

Alors que notre système de retraite doit faire l'objet d'une réforme courageuse et que notre pays doit s'adapter aux évolutions des modes de production ou de travail, le temps n'est-il pas venu de laisser l'initiative du dialogue social à ceux qui sont les mieux placés sur le front de l'emploi dans nos territoires ?

Une gouvernance trop exclusive

Le dialogue social français, tel que nous l'exerçons aujourd'hui, provoque des ruptures générationnelles, des ruptures sociales et des ruptures territoriales. La Gouvernance de notre démocratie sociale est exclusive, trop centralisée et finalement trop mal connue des Français. La nécessité de la réformer est vitale.

Avant de débattre de la pertinence des mesures à prendre en faveur du travail, il nous faut nous interroger sur la légitimité et l'efficacité de ses acteurs, de ses représentants. L'enjeu est simple : défendre le Travail plutôt que les travailleurs … ou leurs représentants...

Imposer le choc démocratique

Malheureusement, le cadre actuel des négociations et les petites mesures d'ajustements proposées jusqu'à présent sont tout simplement illégitimes car elles confirment l'exclusion de tout un pan de nos emplois et de nos entreprises. Notre dialogue social gagnerait à être plus légitime et à rompre avec la logique conflictuelle et idéologique des relations sociales dans lequel il s'inscrit. Un choc démocratique s'impose donc.

On ne peut plus cautionner la situation qui consiste à faire accepter le diktat intellectuel de certains sous prétexte qu'ils détiennent leur représentativité de l'usage et la vérité de la pratique habituelle qu'ils ont des institutions. Moins les syndicats seront ouverts et compteront d'adhérents, plus leurs prises de positions se radicaliseront et moins l'intérêt général pourra s'exprimer.

En finir avec le monopole de syndicats qui ne représentent personne

Depuis la Loi Larcher, la consultation des organisations représentatives est obligatoire sur « tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui porte sur (le travail) ». Ces consultations aboutissant la plupart du temps à la conclusion d'Accords nationaux interprofessionnel ont vocation à être transposées dans la loi sans changements, pour respecter « l'esprit du texte» et « les signataires ». Ils deviennent alors des lois opposables à tous. Et pourtant, le taux de syndicalisation en France est inférieur à 10% !

Peu importe le crédit dont se vantent les organisations syndicales : l'adhésion est le seul socle de la légitimité. Il est donc nécessaire d'expérimenter l'obligation pour l'ensemble des travailleurs, salariés, employeurs et indépendants, d'adhérer à une organisation patronale ou syndicale. Cela nous amènerait à plus d'ouverture d'esprit et à plus de proximité. Cela renforcerait la légitimité des négociateurs et permettrait de sortir des positions dogmatiques et idéologiques qui nous conduisent systématiquement dans l'impasse et qui tuent les réformes dont le pays a besoin ! A cet élan de démocratisation succéderait un vent salutaire de décentralisation dans les relations du travail.

Pour un nouveau dialogue social

Il est donc de notre responsabilité d'inventer un dialogue social pragmatique et non plus idéologique, fondé sur des défis précis et empiriques, qui associe tous les travailleurs. Un dialogue social en lien avec les spécificités de chaque territoire. Un dialogue social avec autant de particularités qu'il y a de régions, avec autant d'interlocuteurs qu'il est nécessaire et qui y associe aussi bien les partenaires sociaux que les collectivités territoriales compétentes.

Le dialogue social doit s'employer à organiser les relations sociales au plus près des besoins des travailleurs, selon les enjeux locaux, selon les réalités des bassins économiques dans lesquels les entreprises sont installées et au sein desquels employeurs et employés vivent au quotidien.Tant que les entreprises et les salariés n'auront pas pris pleinement leur place dans la négociation collective, le dialogue social ne pourra pas servir de levier pour l'emploi.

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*Le Collectif des Innovateurs est un groupe de jeunes professionnels libéraux fondé par Romain Mifsud, Héloïse Biard, Nicolas Bammez, Aurélien Bon, Alexis Bouygues, Charles Chapouilly, Claude-Edouard Crochet, Mohamed Dagdag, Xavier de Bonnaventure, Luc de Torquat, Youssef Hadine, et Alexandre Vesperini.