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Contrat de génération : booster de GRH

Par Article partenaire "Décideurs en Région"  |   |  57  mots
Nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés, sous peine de sanction, et condition préalable pour bénéficier d’aides financières pour les entreprises de 50 à 299 salariés, l’accord ou le plan d'action intergénérationnel inscrit la gestion des âges dans les politiques RH des structures.

Valoriser les seniors en embauchant des jeunes

Priorité du gouvernement dans un contexte de réduction budgétaire, le contrat de génération, lancé le 1er mars 2013, est aujourd’hui en plein déploiement dans les branches, dans les grandes entreprises et dans les PME et TPE. Comme l'indique Marcel Raynaud, président de l'

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