1. En parler
La première démarche à entreprendre à l'aube d'un recrutement est de le faire savoir ! D'abord en en parlant autour de soi, car recevoir un candidat recommandé par son entourage permet d'obtenir des informations fiables sur cette personne. Ensuite, par la voie plus classique des annonces. Pour les postes spécifiques, les canaux spécialisés sont les plus efficaces. En revanche, les emplois les plus classiques (secrétariat, comptabilité...) trouvent souvent preneurs via des sites plus grand public ou Pôle emploi. Enfin, ceux qui recherchent un profil très pointu auront recours aux chasseurs de tête. Dans tous les cas, il convient d'être précis dans la rédaction de l'annonce. « Il faut faire attention de décrire ce poste avec...