Si toute entreprise d'au moins 50 salariés doit mettre en place un comité d'entreprise (CE), pour permettre l'expression collective des salariés, prendre en compte leurs intérêts dans les décisions telles que l'organisation du travail, la formation professionnelle et la gestion des activités sociales et culturelles, les entreprises de moins de 50 salariés, nombreuses en France, n'ont pas cette contrainte. Ce qui ne les empêche pas d'envisager une alternative, dans le but de motiver et de fidéliser les salariés. Après tout, pourquoi se priver d'un atout réservé aux grandes entreprises, lorsque la concurrence est rude pour embaucher des talents et garder des salariés que l'on a formé ?