La diversité et la mixité pour mieux accompagner les grandes transformations !

Partenaire des Women for Future 2022, le Groupe BRL place l’égalité professionnelle femmes/hommes comme une priorité inconditionnelle. Aujourd’hui, il est plus que jamais déterminant de s’enrichir de nos différences pour co-construire un monde plus durable donc plus juste.
(Crédits : Dronestudio)

Les engagements en faveur de l'égalité des chances et de la diversité pris par le Groupe BRL couvrent naturellement les enjeux d'égalité professionnelle femmes/hommes et plus largement l'insertion professionnelle de tous (jeunes, seniors, personnes en situation de handicap ou éloignées de l'emploi). Ces nombreux engagements illustrent la volonté de la Direction du Groupe de placer la cohésion sociale et le respect mutuel au centre du projet stratégique d'entreprise CAP 2025.

Jean-François Blanchet, Directeur Général du Groupe nous le rappelle : «La diversité est indispensable pour enrichir la vision du futur et la faire advenir. La mixité femmes-hommes est au cœur des collaborations internes et externes du Groupe pour à la fois nous transformer et mieux accompagner les transformations de nos clients, face aux grands enjeux, notamment climatiques, qui imposent de changer notre relation au monde pour privilégier des solutions soutenables. La mixité à tous niveaux de responsabilité favorise l'adhésion aux valeurs fédératrices de notre Groupe : la solidarité, l'équité, la pluralité, le respect de l'environnement et des relations humaines. »

Depuis plus d'une décennie, BRL mène une politique volontariste sur la mixité des équipes afin d'accroître le recrutement des femmes, dans des fonctions occupées majoritairement par des hommes et inversement, d'augmenter leur présence dans les instances dirigeantes du Groupe et dans des représentations externes. « Nous veillons aussi à améliorer leurs parcours professionnels vers des postes à responsabilité, en particulier pour les femmes cadres, et à mieux concilier les temps de vie ».

C'est ainsi que dès 2012, le Groupe BRL s'est doté d'un outil innovant : l'Observatoire interne de l'égalité professionnel. En veillant au déploiement des bonnes pratiques d'égalité et en formulant des propositions, l'Observatoire de l'égalité professionnelle de BRL permet d'accélérer l'égalité professionnelle.

« Le dernier Index Egalité publié pour le Groupe (93/100) récompense notre engagement en faveur de la parité et nous invite à aller encore plus loin ! ».

« Pour changer le cours des choses, il faut OSER l'égalité réelle en distribuant plus égalitairement le pouvoir et les responsabilités, et en les exerçant pleinement». Anne Emmanuelle Rousseau, Directrice Générale Adjointe, en charge des Affaires Juridiques, RSE et Communication du Groupe, interviendra lors de cette nouvelle édition du Women for future, pour une table ronde dédiée au « pragmatisme des femmes pour une transformation écologique efficace » le vendredi 1er juillet de 11h00 à 11h40.

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