Simon Prigent
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Winside a organisé une session de speed dating le 9 janvier, entre des aspirants alternants et une dizaine d'entreprises.
Winside
Le manque de diversité des profils dans la tech est un fait bien connu qui s'étend également aux aspects générationnels. Selon une étude de France Digitale parue en juin 2023, seulement 1,3% des salariés en start-up ont plus de 50 ans, tandis que 70% d'entre eux ont moins de 30 ans. Les raisons, qui relèvent parfois des préjugés, sont diverses et connues, du coût supposé plus élevé des profils seniors, aux différences culturelles, en passant par l'adaptation aux outils numériques.
Consciente du problème, la French Tech Grand Paris a adapté à l'écosystème de la tech la charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans mise en place par le Club Landoy (créé à l'initiative du groupe Bayard) et L'Oréal. En mai 2024, 35 start-up et scale-up ont paraphé les dix engagements de la charte en présence de Catherine Vautrin, alors déjà ministre du Travail.
Interrogée par La Tribune, sa directrice, Alexandra André, regrette que le peu d'emploi dans l'écosystème tech concerne des postes d'ouvriers dans des start-up industrielles, ou à l'inverse, des postes à responsabilité dans le top management. « J'aimerais que ces personnes aient accès à des postes intermédiaires, de business developer ou de customer success manager par exemple », indique-t-elle.
Une question à laquelle Winside cherche à apporter des solutions. Lancé en 2019 par Houcine Menacer - qui a intégré le board de la French Tech Grand Paris en janvier 2023 -, l'organisme de formation s'est spécialisé dans l'accompagnement au retour à l'emploi des « personnes en seconde partie de carrière », comme préfère les appeler l'entrepreneur, avec un « focus » sur les publics féminins.
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« Notre premier programme était mixte, mais nous n'avions que 2 ou 3 femmes sur 12 personnes. Or, nous avons senti qu'il y avait une vraie volonté de leur part de se former, mais toujours avec la crainte d'être en promotion mixte. Alors nous avons lancé des promotions 100% féminines. » C'est ainsi qu'est né le programme « Nocodeuses », dédié aux femmes de plus de 40 ans en recherche d'emploi, avec l'objectif de leur apporter des compétences techniques. « C'est une forme d'upcycling, nous rajoutons une couche de digital à des profils allant du Bac+2 au Bac+5. »
Simon Prigent
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