Le plan stratégique de la Banque de France a été communiqué aux instances représentatives du personnel (IRP) lors d'un comité central d'établissement (CCE), début décembre. "Pendant six mois, nous allons travailler pour présenter une évolution de la structure de la banque d'ici 2020. A la fin du premier semestre 2012, il y aura communication d'un projet qui donnera lieu à discussion avec les IRP", a expliqué le directeur général des ressources humaines de la Banque, Frédéric Peyret.

Concrètement, les effectifs, qui se montaient à 13.009 équivalents temps plein (ETP) fin 2010, passeront à environ 10.500 en 2020. "Le gouverneur (Christian Noyer) a considéré que, comme dans la fonction publique, seul un départ sur deux serait renouvelé", a-t-il été précisé. "Ce qui marque la rupture, c'est que jusqu'à présent les rythmes de départ étaient plus modestes, mais nous avons devant nous un choc démographique qu'il faut transformer en opportunité", a fait valoir Frédéric Peyret.

L'établissement va devoir gérer une vague de départs massifs à la retraite, qui atteindront 700 par an à la fin de la décennie. Ce mouvement "va nous permettre d'accélérer une réforme qui a déjà été entamée il y a quelques années avec une politique d'investissements qui se traduit par une réduction des besoins en personnel", a exposé le directeur général des ressources humaines.

Les effectifs de la Banque de France ont déjà été réduits d'un peu plus de 2.000 personnes sur les dix dernières années, également par le biais du non renouvellement de départs en retraite.

"On nous a annoncé 2.500 suppressions d'emploi, mais pour nous, c'est a minima. Par déduction, cela va entraîner des fermetures de caisses, d'unités et d'implantations", a affirmé à l'AFP Chrystian Fraignaud, secrétaire général du syndicat FO à la Banque de France.

Concernant les succursales, "le gouverneur a confirmé la logique d'implantation départementale", a précisé Frédéric Peyret, indiquant qu'il existait aujourd'hui une trentaine d'implantations non départementales.