Les managers français restent très attachés au CV avec la lettre de motivation et les nouvelles méthodes de recrutement comme les réseaux en ligne ne sont pas décisifs pour le choix d'un candidat, selon une étude publiée mercredi par Robert Half.

Ainsi, la majorité des recruteurs (56%) "préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation". Ils ne sont que 12% à ne s'intéresser qu'au CV.

Les réseaux sociaux sont, aux yeux des recruteurs français, un nouvel outil intéressant mais loin d'être décisif dans l'attention portée à une candidature. A peine 10% des managers "préfèrent un lien vers un réseau social" lors d'un recrutement, et 23% d'entre eux "s'y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation".

Les managers français semblent, de ce point de vue, plus traditionnels dans leurs méthodes de recrutement que certains de leurs homologues européens.

Près d'un manager allemand sur cinq préfère découvrir le candidat via un réseau en ligne

Les réseaux sociaux ou professionnels occupent apparemment une place de plus en plus importante dans les recrutements en Allemagne, en Espagne, en Autriche ou en Italie.

Pour preuve, 18% des managers allemands se dispensent volontiers de la lecture d'un cv ou d'une lettre de motivation et préfèrent découvrir le candidat via un réseau en ligne contre 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie.

41% des dirigeants italiens n'ont pas de préférence entre l'envoi d'un CV et un lien vers un réseau social et une lettre de motivation, contre 36% pour les espagnols, 34% pour les allemands et 32% pour les autrichiens.

Enfin, l'étude conclut que la lettre de motivation et le CV reste toujours la formule gagnante pour la majorité des 2.300 managers européens interrogés. Au Luxembourg, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.