A l'heure où 'l"ubérisation de la société" est devenue l'expression à la mode, qui devrait conduire à la "fin" du CDI, une étude de France Stratégies publiée lundi montre que le marché du travail est très loin d'être unifié, et qu'au contraire, il tend à une dualité de plus en plus marquée.

D'un côté, les personnes en CDI, le contrat majoritaire - il concerne 85% des salariés, une proportion stable depuis 2000. Les travailleurs bénéficiant de ce régime n'ont que 2% de probabilité de connaître le chômage, relève France Stratégies.

"Variables d'ajustement"

De l'autre, justement, les personnes concernées par les contrats courts, véritables "variables d'ajustement" selon le rapport. Entre 2008 et 2014, 6 emplois retrouvés sur 10 le sont sous forme de CDD : dans les années 1990, la proportion était seulement de 4 sur 10.

Les allers-retours entre emploi et chômage sont plus importants depuis la crise (six actifs sur dix de 2008 à 2014 contre un sur deux de 2003 à 2008), avec une hausse particulièrement marquée des transitions "sans sortie durable du chômage": le chômage de longue durée (plus d'un an) a ainsi fortement augmenté depuis 2008, passant de 2,5% de la population active à 4,3% en 2015.

Réembauches en hausse

La forte progression des CDD dans les embauches (+86%) découle essentiellement d'un raccourcissement de la durée moyenne des contrats, avec un phénomène de réembauche chez un même employeur plus fréquent: il concernait quatre personne sur dix embauchées en 2012, contre une sur quatre en 2000.

Ces réembauches, effectuées sur les contrats de moins d'un mois, frappent en premier lieu les métiers de services, particulièrement ceux autorisant les CDD d'usage (hôtellerie-restauration, services à la personne, événementiel, etc.). A l'autre bout du spectre, la banque-assurance apparaît comme le secteur où la stabilité dans l'emploi est la plus forte.

(Avec AFP)