France Télévisions a franchi une étape dans l?entreprise unique. Elle a négocié dans la nuit de mercredi à jeudi un accord sur le temps de travail des journalistes. Le SNJ et la CFDT ont signé. Pas FO ni la CGT. Mais cela suffit pour que l?accord puisse entrer en vigueur à partir d?octobre 2012. Ainsi, la direction a mis fin au décompte horaire, un régime auquel était soumis les journalistes de France 3, au profit du forfait jour. En contrepartie, « une hausse de 3% de la rémunération a été proposée. Mais c?est un investissement », indique Patrice Papet, directeur des ressources humaines et de la communication interne de l?entreprise. Un accord similaire doit encore être finalisé pour le personnel techniques et administratif, mais seuls les cadres seront concernés.
La fin du décompte horaire au profit du forfait jour
Sur le papier, les journalistes auront le choix de conserver leur statut actuel ou d?opter pour le nouveau forfait. Mais dans le premier cas, ils perdront 25 jours de RTT et 4 jours de congés supplémentaires. Pour la CGT, cet accord « est un habillage pour mettre fin aux 35 heures ». Si « les heures supplémentaires seraient payées et majorées de 25 à 50% », le syndicat ne croit pas que les cadres puissent y recourir, compte tenu des réalités budgétaires. En tout cas, l?accord vise à « réduire l?écart entre temps de travail théorique et effectif », comme l?avait indiqué Patrice Papet début janvier.
Prochaine étape - plus ardue -, la direction va maintenant entamer des négociations sur la classification des métiers, et les modes de rémunération. L?enjeu : mettre fin aux systèmes d?augmentations automatiques qui ont cours au sein du personnel administratif, pour le remplacer par un mode de rémunération individuel. France Télévisions s?est donné jusqu?à l?automne pour finaliser l?ensemble des accords sociaux.
Le rapport de la cour des comptes jugé "équilibré"
Cet accord arrive quelques jours après la publication du rapport de la cour des comptes, qui critiquait la lenteur de la réforme de France Télévisions et du passage à l?entreprise unique. La cour a rappelé notamment que le groupe de télévision publique n?avait pas respecté ses objectifs de réduction d?effectif, entamé sous l?ère Carolis, qui prévoyait 900 départs en retraites d?ici fin 2012. « Nous ne sommes pas sur le plan d?affaires de Carolis, mais c?est un choix que nous avons exposé à la cour. Nous avons considéré que ce plan de départ volontaire était prématuré. Pour nous, le rapport est équilibré. Ce qui est long, c?est l?harmonisation des outils », a indiqué Patrice Papet. Fin 2012, 520 salariés auront opté pour un départ en retraite, tandis que les effectifs (10.300 actuellement) commenceront à baisser l?an prochain.