Le Contrat d'engagement jeune porte ses premiers fruits. Parmi la première cohorte de jeunes entrés en mars 2022, 63% ont accédé à un emploi d'un mois ou plus dans les 9 mois qui ont suivi l'entrée et 43% à un contrat de plus de 6 mois.
« Les résultats sont là », s'est félicitée la Première ministre, Elisabeth Borne, à l'issue d'une séance des « rencontres jeunesse de Matignon », dans le cadre du Conseil national de la refondation (CNR) voulu par Emmanuel Macron. « L'objectif est de permettre à ceux qui sont plus éloignés de rebondir, de prendre confiance et de pouvoir accéder à un emploi » a-t-elle rappelé.
15 heures à 20 heures d'activité par semaine
D'une durée de six mois à un an, le CEJ a pris le relais de la Garantie jeune à l'égard des 16-25 ans (29 ans pour les personnes en situation de handicap) ni en études, ni en emploi, ni en formation, mais aussi de ceux ayant du mal à rester en emploi durable.
Le CEJ a pour défi de réaliser un accompagnement intensif de 15 à 20 heures d'activité par semaine : formations, immersions en entreprise, ateliers de recherche d'emploi... Pour éviter les ruptures de parcours, le CEJ se poursuit si le jeune entre en Ecole de la deuxième chance, en service civique...
Alors que la Garantie jeune était uniquement opérée par les missions locales, le CEJ peut être aussi proposé pour les majeurs par Pôle emploi, qui y a dédié 1.660 conseillers pouvant accompagner chacun 30 jeunes maximum. Parmi les 301.725 jeunes ayant signé un CEJ au 31 janvier, 113.010 sont accompagnés par Pôle emploi et 188.715 par les missions locales. Les non-diplômés (44%) ou de niveau infra-bac (14%) sont majoritaires et 58% ont entre 18 et 21 ans.
« Je n'ai pas entendu un rejet du travail » (Elisabeth Borne)
Les majeurs peuvent bénéficier d'une allocation de 300 à 500 euros en fonction de leur situation fiscale. Les mineurs touchent 200 euros. Dans une logique « de droits et devoirs », le jeune doit s'engager à participer à l'ensemble des actions.
Pendant cette rencontre, la cheffe du gouvernement a entendu des collégiens, lycéens et membres d'associations qui se sont notamment exprimés sur la nécessité de renforcer les stages en entreprise en 3ème. « Ce qui m'a frappé, c'est que les jeunes sont conscients de l'importance d'accéder à un travail qui est la voie pour casser les déterminismes, accéder à l'autonomie (...) Je n'ai pas entendu un rejet du travail ».
(Avec AFP)
811.500 contrats d'apprentissage ont été signés dans le privé en 2022 Quelque 811.500 contrats d'apprentissage ont été signés dans le privé en 2022, soit une hausse de 14% par rapport à 2021. Si l'on ajoute ceux du secteur public, on arrive à un total de 837.000 contrats signés. Si la hausse est moins spectaculaire que ces deux dernières années (+46% en 2020 et +38% en 2021), elle reste en ligne avec l'objectif de l'exécutif d'atteindre un million de contrats signés par an d'ici 2027. Comme les années précédentes, cette hausse reste portée par l'enseignement supérieur qui représente 63% des contrats d'apprentissage. Deux tiers des contrats sont signés avec des entreprises de moins de 50 salariés. Les services (avec 73% des contrats signés) se taillent la part du lion, devant l'industrie (14%) et la construction (11%). Deux jeunes sur trois sont en emploi six mois après la fin de leur apprentissage. Ce chiffre grimpe à 73% dans le secteur énergie/chimie/métallurgie, en tête devant transport/manutention/magasinage (72%) et mécanique/structures métalliques (71%).