La réforme des retraites a ravivé la question brûlante de l'emploi des seniors dans les entreprises. En repoussant l'âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans et en augmentant la durée nécessaire de cotisation pour ouvrir des droits, le gouvernement entend combler le déficit du système de retraite par répartition. Pour y parvenir, l'exécutif entend accroître la participation des seniors au marché du travail. Mais le défi s'annonce immense en dépit de l'index des seniors promu par la Première ministre Elisabeth Borne de plus en plus contesté par le patronat et une partie des syndicats.
En effet, l'âge demeure un facteur de discrimination pour de nombreux candidats à l'embauche. Pour preuve, les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans inscrits à Pôle emploi demeurent bien plus longtemps au chômage de longue durée (498 jours) que la tranche d'âge des 25-49 ans (310 jours) ou des jeunes de moins de 25 ans (167 jours). Et ce fléau est loin de toucher seulement les ouvriers et les employés. Selon une récente étude de Pôle emploi, près de la moitié des cadres seniors (49%) ont connu du chômage de longue durée, c'est-à-dire plus d'un an.
Sur tous ces point, les derniers résultats de la dernière Grande consultation des entrepreneurs menée par OpinionWay pour CCI France, La Tribune et LCI apportent un éclairage particulièrement criant. Interrogés sur les actions censées favoriser l'emploi des plus âgés, 57% des dirigeants considèrent que les grandes entreprises n'en font pas assez. A l'opposé, seuls 21% estiment que les fleurons de l'économie tricolore font assez d'effort. Enfin, 22% ne savent pas répondre.
