La question des écarts de salaires est remise au goût du jour en ce début d'année, outre-Manche. A la fin de la journée du mardi 5 janvier, deuxième jour travaillé de l'année, les cent plus grands patrons britanniques, c'est-à-dire ceux qui font partie de l''indice FTSE 100 - les 100 plus grosses entreprises cotées à la Bourse de Londres- auront gagné plus que le salaire annuel moyen d'un travailleur britannique. Telle est l'estimation du think tank High Pay Centre. Ce dernier rappelle qu'un  travailleur a touché en moyenne 27.645 livres (37.718 euros) en 2015 au Royaume-Uni.

Les patrons du FTSE 100 ont gagné quant à eux 4,96 millions de livres (6,77 millions d'euros) en 2014 en moyenne, souligne le think tank. A l'heure, cela représente environ 1.200 livres (1637 euros).

Le revenu moyen des grands patrons britannique progresse

Ce premier mardi de l'année est surnommé "mardi des gros bonnets" (Fat Cat Tuesday, en anglais). Selon, le le directeur du High Pay Centre, Stefan Stern, elle "met à nouveau en lumière le problème permanent des différences de salaire au Royaume-Uni".

Depuis la crise financière, le gouvernement britannique s'est efforcé de limiter les salaires et les bonus des hauts dirigeants. Et les actionnaires peuvent désormais s'opposer à la politique de rémunération lors des assemblées générales. Par ailleurs, les grands groupes sont également obligés depuis 2013 de publier des chiffres plus transparents sur la paie des patrons, qui en général reçoivent en plus de leurs salaire de base des bonus, stock-options et autres avantages.

Pourtant les revenus moyens des cent patrons britanniques continuent à progresser sur un an. Le 5 janvier 2015, High Pay Centre notait que ces derniers étaient payés 4,72 millions de livres en 2013 en moyenne Un travailleur britannique à plein temps touchait quant à lui 27.200 en moyenne en 2014 (27.000 en 2013).