Le message que la banque centrale irlandaise leur a adressé ce mercredi est sans appel. Les établissements de crédit installés en Irlande doivent désormais revoir leur politique de rémunération et lier les bonus à une gestion raisonnable des risques, sans quoi elles s'exposent à des amendes et leurs dirigeants à des sanctions.

Finie la culture des bonus et la distribution des jetons de présence dans les conseils d'administration aui a favroisé la création d'une bulle immobilière dont l'éclatement a mis le secteur bancaire irlandais à terre, obligeant l'Etat à faire appel à l'aide de l'UE et du FMI pour le renflouer.

"Il est clair que les conseils d'administration doivent devenir plus objectifs et indépendants dans leur contrôle des rémunérations et moins arrangeants dans leurs négociations avec les employés ou employés potentiels", insiste la banque centrale de Dublin dans un courrier adressé aux dirigeants des banques.

La plupart des établissements ont commencé à mettre en oeuvre des réformes mais l'examen des politiques de rémunération a donné des résultats décourageants, une seule banque ayant pris des mesures fortes.

"Si une banque n'use pas des bonnes incitations financières, elle ne gère pas ses risques - c'est aussi simple que cela. Nous attendons des banques qu'elles se soient occupé de ces problèmes lorsque nous examinerons à nouveau leurs pratiques en matière de rémunération en 2011", dit dans un communiqué le chef de la supervision des institutions financières de la banque centrale, Jonathan McMahon.

La banque centrale souligne dans son courrier qu'en vertu des nouvelles règles européennes et irlandaises, elle sera en mesure de sanctionner les banques à partir de l'an prochain si la politique de rémunération n'est pas améliorée.

La banque centrale peut infliger des amendes d'un montant maximum de cinq millions d'euros aux banques ou 500.000 euros à une personne mais n'a actuellement pas les moyens de mettre ces sanctions à exécution, ce qui ne sera plus le cas en 2011.