Contrepartie de la signature par les PNC du plan de restructuration Transform signé en mars dernier, le plan de départs volontaires (PDV) des hôtesses et stewards (PNC, personnel navigant commercial) d'Air France prend forme. Selon des sources syndicales confirméees par la compagnie, à l'occasion d'un CE extraordinaire « opérations aériennes » la direction d'Air France a informé les représentants du personnel de son projet, comme il l'avait déjà fait en CCE le 26 avril. Dans son plan de réduction des effectifs fin 2013, la compagnie entend diminuer ses effectifs de 500 postes « équivalent temps plein ». Soit, grosso modo 600 à 650 personnes physiques selon un syndicaliste. Pour y parvenir, la compagnie tricolore entend lancer un PDV pour 400 PNC ainsi que des mesures complémentaires de départs temporaires (congés spécial sans solde, congés sans solde fractionné -7 jours de congés sans solde par mois du 1er septembre 2013 au 31 mars 2014-, temps alterné hors quota), avec chaque fois une incitation financière comme c'est le cas pour le PDV.

Sont éligibles ceux qui ont leur retraite à taux plein 
Pour le plan de départs volontaires, la compagnie propose comme incitation trois mois de salaires, qui s'ajouterait à l'indemnité de fin de carrière prévue dans la convention collective. Celle-ci combine 12 mois du salaire de référence majorés de 50% pour les PNC âgés de 50 à 51 ans, de 40% pour ceux de 52-53 ans, 20% pour les 53-54 ans, 10% pour les 54-55 ans, de 4/27ème pour les 55-56 ans tandis que les PNC âgés de plus de 56 ans ne touchent que les 4/27ème du salaire de référence. Selon un syndiclaiste PNC, ce dernier s'élève à 3.325 euros brut pour un PNC de 50 ans et peut monter jusqu'à 4400 euros pour un chef de cabine principal.

Ouvert aux seuls PNC disposant d'une retraite à taux plein (soir 1.422 PNC sur près de 14.000) le PDV table sur des départs échelonnés entre le 31 août et le 31 décembre 2013.