Les salaires des patrons britanniques en hausse de 10% en 2015

reuters.com

Publié le 08 août 2016 à 09:50 - Mis à jour le 13 décembre 2024 à 03:35

Les salaires des grands patrons britanniques en hausse

LONDRES (Reuters) - Le salaire moyen des grands patrons britanniques a augmenté de plus de 10% en 2015, à 5,5 millions de livres, montre une étude publiée lundi, qui devrait donner du poids aux critiques de la nouvelle Première ministre, Theresa May, contre ce phénomène.

Theresa May dénonce les écarts croissants de salaires entre les patrons et les salariés moyens et elle entend modifier les systèmes de primes pour les rendre plus conformes aux intérêts à long terme des entreprises.

Selon l'étude du High Pay Centre, la rémunération moyenne des patrons des entreprises du principal indice de la Bourse de Londres, le FTSE 100, a atteint 5,48 millions de livres (6,44 millions d'euros) en 2015, contre 4,96 millions l'année précédente, ce qui signifie que ces dirigeants gagnent désormais en moyenne 140 fois plus que leurs salariés.

Cette étude souligne que la rémunération des grands patrons britanniques a bondi de 33% depuis 2010.

"Il n'y a apparemment pas de fin à la hausse continue des rémunérations des patrons du FTSE 100", déclare le directeur du High Pay Centre, Stefan Stern.

Les niveaux de rémunération de ces dirigeants suscitent des critiques jusque parmi les investisseurs et cette question a agité certaines assemblées générales depuis un an, comme au sein du groupe publicitaire WPP, dont un tiers des actionnaires ont refusé d'approuver le versement de 70 millions de livres à Martin Sorrell, le mieux payé des patrons britanniques.

Avant de prendre la tête du gouvernement en juillet, Theresa May a proposé de rendre contraignant le vote des actionnaires sur la rémunération des dirigeants. Elle a aussi prôné davantage de transparence dans la définition des objectifs qui déclenchent le versement de primes et souhaité rendre public dans chacune de ces grandes entreprises le ratio entre le salaire du patron et celui du salarié moyen.

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