Des actions concrètes face au cancer en entreprise

Acteur de la prévention et du traitement des cancers, le laboratoire pharmaceutique MSD France a opté pour une approche engagée avec le lancement d'un programme « Cancer et travail ». Son objectif : sensibiliser en interne sur le cancer et proposer des actions de prévention primaire, de dépistage et d'accompagnement des collaborateurs. « Nous avons un devoir d'exemplarité en tant qu'acteur en oncologie et de la vaccination contre certains cancers. D'autant plus qu'il y a une réelle attente de la part des collaborateurs. Les politiques de prévention ne pas suffisantes quand on voit que seule une femme sur deux pratique son dépistage du cancer du sein ou du col de l'utérus. L'entreprise peut être un acteur de la santé. C'est ce que nous voulons faire au travers de notre stratégie RSE. Notre ambition est d'aller au-delà du cadre légal en proposant des mesures concrètes qui facilitent les démarches de vaccination, de dépistage et d'accompagnement de nos collaborateurs face aux cancers », explique Aurélie Andrieux-Bonneau, Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de l'entreprise.

MSD France n'en est pas à son coup d'essai. En 2020, le laboratoire s'était engagé en signant la charte « Cancer et emploi » de l'Institut national du cancer (INCa), qui visait à agir sur la perception de la maladie en entreprise et à développer des approches pour mieux prendre en considération les attentes des personnes malades. En 2023, MSD avait rejoint l'initiative « Working with cancer » lancée par le Directeur général de Publicis Groupe, qui ambitionnait de mettre fin au tabou du cancer en entreprise et de faire évoluer les mentalités.

A partir de 2025, MSD France propose de nouvelles actions concrètes qui permettent aux collaborateurs de mettre l'accent sur leur santé. Parmi elles, des opérations de sensibilisation pour promouvoir la santé et diminuer le risque d'être confronté un jour au cancer, des actions de dépistage afin de les détecter au plus tôt, ou encore des mesures d'accompagnement des salariés et de l'organisation. « La santé de nos collaborateurs est aussi importante que celle des patients pour lesquels nous travaillons chaque jour. Nous avons fait de leur accompagnement une priorité et nous renforcerons l'implication des managers et de chacun autour de cet enjeu majeur », ajoute Guillaume Jarlot, Directeur des Ressources humaines de MSD France.

En septembre 2025, les collaborateurs de l'entreprise se verront proposer deux programmes de prévention. La vaccination contre les papillomavirus (HPV), récemment recommandée jusqu'à 26 ans révolus, sera proposée dans les locaux de l'entreprise aux personnes éligibles. Ce programme renforcera la prévention des maladies causées par ce virus, dont 6 400 cas de cancers chaque année en France. Les collaborateurs auront la possibilité de prendre des rendez-vous de dépistage organisé - cancers du col de l'utérus, du sein et colorectal - sur le temps de travail. Cette mesure vise à aider ceux qui, par manque de temps ou en raison de difficultés d'accès aux soins, renoncent à se faire dépister.

Outils d'information, initiatives pour agir sur les facteurs de risque comme le tabac ou la sédentarité, accompagnement au maintien et retour en activité, renforcement du dispositif d'accompagnement des collaborateurs aidants... D'autres initiatives viendront compléter ce plan de santé publique en entreprise. « Nous sommes résolus à initier de nouvelles mesures pour permettre aux collaborateurs d'évoluer dans un cadre promoteur de santé et sécurisant. Car nous avons à cœur que chacun se sente accompagné dans ses démarches de prévention mais aussi dans les moments difficiles, lorsqu'il faut faire face à la maladie. », conclut Clarisse Lhoste, Présidente de MSD France.