L'UE fixe un cadre pour les employés saisonniers des pays tiers
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STRASBOURG (Reuters) - Les travailleurs saisonniers des pays tiers à l'UE devront bénéficier de conditions d'emploi et de rémunération équivalentes à celles du pays hôte, aux termes d'une nouvelle directive adoptée mercredi par le Parlement européen.
Le texte, qui a déjà fait l'objet d'un accord de principe entre les eurodéputés et les Etats membres, doit encore être formellement adopté par le Conseil européen.
C'est la première fois que l'Union légifère sur le travail saisonnier.
Plus de 100.000 personnes seraient concernées chaque année, selon la Commission européenne.
La nouvelle directive, qui devra être mise en oeuvre d'ici deux ans et demi par les Etats membres, définit un cadre juridique commun.
Toute demande d'entrée dans l'UE comme travailleur saisonnier devra inclure un contrat de travail précisant le lieu et la durée de l'emploi, la rémunération et le nombre d'heures de travail hebdomadaires ou mensuelles.
Les employeurs devront assurer à leurs recrues un logement décent et un salaire conforme au niveau garanti aux ressortissants du pays d'accueil.
"C'est une bonne nouvelle", a dit à Reuters Denis Digel, secrétaire général de Légumes de France et président de la section Fruits et légumes de la FDSEA du Bas-Rhin.
"Les distorsions de concurrence nous posent des problèmes graves, mais c'est encore plus dramatique pour les salariés", a-t-il ajouté, regrettant toutefois que la directive concerne essentiellement les pays du sud de l'Europe, Espagne et Italie, qui emploient une main-d'oeuvre non communautaire.
Pour le syndicaliste agricole, elle ne réglera pas les problèmes de distorsion de concurrence entre pays membres de l'UE.
L'agriculture allemande, qui emploie des saisonniers d'Europe centrale sans exigence de salaire minimum ni charges sociales, bénéficie, selon lui, de coûts horaires inférieurs de moitié à ceux que supportent les exploitants français.
Gilbert Reilhac, édité par Yves Clarisse
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