Les grands magasins tentent de boucler un accord sur le dimanche

par Pascale Denis

PARIS (Reuters) - La fédération du grand commerce et les syndicats ont tenu ce lundi, après des mois de blocage, leur dernière réunion visant à trouver un accord de branche sur le travail du dimanche.

Après des mois d'opposition syndicale, l'Union du grand commerce de centre-ville (UCV) a revu à la hausse les compensations offertes aux salariés volontaires pour travailler le dimanche.

La fédération, qui regroupe les grands magasins (Printemps, Galeries Lafayette, BHV, Bon Marché) se propose de doubler le salaire pour tous les dimanches travaillés, alors qu'une majoration dégressive avait été proposée jusqu'ici.

Une allocation de 30 euros pour garde d'enfants sera offerte ainsi qu'une prise en charge des frais de transport, à hauteur de 60%.

En outre, un plafond de 15 dimanches par an sera fixé pour les salariés travaillant la semaine.

L'UCV estime que le travail du dimanche permettra la création de 2.400 postes, également répartis entre les grands magasins et les marques qui y sont représentées, gérées pour la plupart de façon indépendante.

"Nous avons un très bon compromis, conforme à ce que souhaitent les salariés", a déclaré à Reuters Claude Boulle, président de l'UCV, se montrant cependant prudent sur l'issue du vote.

Dans la journée, l'UCV a fait de nouvelles concessions, accordant un repos compensateur pour cinq dimanches dans l'année ainsi qu'une garantie d'amplitude d'horaires d'ouverture des magasins limitée à 9h00.

"Les discussions ont été très constructives et je crois que nous disposons maintenant d'un projet d'accord qui tient la route", a ajouté Claude Boulle.

RÉSERVE DES SYNDICATS

Du côté de la CGT, de FO et de la CFDT, la réserve était de mise. "Nous ne signerons pas. Ensuite, nous réfléchirons à faire valoir notre droit d'opposition", a dit à Reuters Céline Carlen, secrétaire générale de la CGT commerce Paris, à l'issue des discussions.

La CGT conteste le chiffre de créations de postes qui, dans les grands magasins, seraient pour moitié assurées par des contrats à durée déterminée, ainsi que le montant jugé trop faible de l'allocation pour garde d'enfants.

"Nous pèserons le pour et le contre", a pour sa part indiqué Brice Bellon (FO), critiquant une notion de volontariat jugée équivoque et, d'une façon plus générale, la difficulté d'articuler vie professionnelle et vie familiale en travaillant le dimanche.

La CFDT dit elle aussi avoir "les plus grandes réserves", notamment sur l'égalité de traitement entre les salariés et l'absence de garanties pour les employés des marques.

"Nous attendons de voir le texte", a précisé Gilles Desbordes, secrétaire général CFDT à la fédération des services.

Pour que l'accord soit validé, il faut que les syndicats représentant au moins 30% des suffrages exprimés le signent.

Court ensuite un "délai d'opposition", qui peut invalider la signature s'il est approuvé à plus de 50% des suffrages.

Les syndicats auront jusqu'au 23 décembre à 12h00 pour le signer, après quoi ils pourront exercer leur droit d'opposition pendant les 15 jours qui suivront.

Les marques comme Louis Vuitton (groupe LVMH), Gucci (Kering), Hermès ou Chanel, qui emploient leur propre personnel, doivent signer de leur côté leurs propres accords.

"Je pense qu'elles attendent un accord de branche pour accélérer leurs négociations", estime Claude Boule.

Faute d'accord de branche, il reviendra à chaque grand magasin de s'entendre avec ses syndicats.

Aux termes de la loi Macron adoptée cet été, les ouvertures dominicales doivent faire l'objet d'un accord approuvé par référendum dans les très petites entreprises (de moins de 11 salariés) et par signature par les syndicats pour les autres.

La loi a instauré douze zones touristiques internationales (ZTI) dans la capitale, où les commerces pourront ouvrir le soir et tous les dimanches de l'année.

Pour les grands magasins du boulevard Haussmann, où la clientèle touristique étrangère génère environ la moitié des ventes, l'ouverture dominicale permettrait de générer environ 10% de chiffre d'affaires additionnel.

(Edité par Jean-Michel Bélot)