Le nouveau patron d'easyJet fait un geste pour l'égalité salariale
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Alessandro Bianchi
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Le nouveau patron d'easyjet fait un geste pour l'egalite salariale
Alessandro Bianchi
LONDRES (Reuters) - Le nouveau directeur général d'easyJet a accepté de baisser son salaire pour ne pas gagner plus que celle qu'il remplace, Carolyn McCall, a annoncé lundi la compagnie aérienne britannique.
L'égalité salariale hommes-femmes est devenue un sujet sensible au Royaume-Uni après une récente étude sur les pratiques des grandes entreprises et des révélations sur les écarts de salaires à la BBC, où les présentatrices de journaux gagnent moins que leurs collègues masculins à compétences égales.
Le nouveau patron d'easyJet, Johan Lundgren, ramènera son salaire annuel de 740.000 livres (841.000 euros) à 706.000 pour égaler celui de Carolyn Cohn, devenue en début d'année directrice générale du groupe de télévision ITV, a précisé le groupe. Les autres volets de sa rémunération seront également identiques.
A son dernier poste chez TUI, Lundgren gagnait 875.000 euros selon le rapport annuel du voyagiste.
"Je veux que (l'égalité salariale hommes-femmes) s'applique à tous chez easyJet et, pour témoigner de mon engagement personnel sur ce dossier, j'ai demandé au conseil d'administration d'aligner ma rémunération sur celle de Carolyn", a-t-il déclaré dans un communiqué.
Carolyn McCall est l'une des seulement six femmes à la tête des 100 plus grands groupes britanniques. Une étude publiée l'an dernier par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) avait montré que les patrons du FTSE-100, l'indice phare de la Bourse de Londres, avaient perçu en moyenne 2,1 millions de livres de plus que leurs homologues de sexe féminin en 2016 - et avaient plus de chances de s'appeler David que d'être une femme.
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A easyJet, les salariés hommes gagnent en moyenne deux fois plus que les femmes mais cela tient au fait que 94% des pilotes sont des hommes. La compagnie assure qu'à fonction égale les salaires sont comparables et elle s'engage à recruter davantage de femmes pilotes pour qu'elles représentent d'ici 2020 20% des recrues dans cette catégorie de personnel.
(Alistair Smout, Véronique Tison pour le service français)
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