Syndicats et patronat unis autour d'un nouveau certificat
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Syndicats et patronat unis autour d'une nouvelle certification de competences
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Syndicats et patronat unis autour d'une nouvelle certification de competences
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PARIS (Reuters) - Un nouveau certificat interprofessionnel a été lancé jeudi dans une initiative paritaire sans précédent en France réunissant syndicats et organisations patronales, pour sanctionner des compétences de "socle commun".
"Cléa s'adresse à une population que généralement l'on considère comme non qualifée ou mal qualifiée, pour faire reconnaître des compétences que l'on n'est pas certain de posséder au départ", a expliqué Christian Janin, délégué CFDT.
Le président du Copanef (Comité interprofessionnel pour l'emploi et la formation) a remis son certificat à la première diplômée du programme, une salariée qui dit l'avoir utilisé comme un "booster" avant de reprendre des études.
Sept domaines sont certifiés, dont la maîtrise du français, du calcul et des outils informatiques, le diplôme pouvant être délivré sans formation aux candidats déjà compétents.
Le patronat entend concilier le dispositif avec le plan de formation de 500.000 chômeurs annoncé par François Hollande.
"Cléa peut être une marche pour rassurer les salariés avant d'aller dans cette formation", a expliqué à Reuters Florence Poivey, présidente de la commission Education, formation, insertion du Medef.
Les syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) et organisations patronales (Medef, CGPME et UPA) à l'initiative du projet espèrent en faire bénéficier 3 à 4 millions de salariés ou demandeurs d'emploi.
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Près de 600 parcours ont pour le moment été enclenchés, 17 personnes devraient bientôt recevoir le diplôme, reconnu par tous les secteurs.
Le dispositif sera financé par des leviers déjà en place pour la formation, comme par exemple la mobilisation du compte personnel de formation, ou, pour les chômeurs, les fonds des conseils régionaux.
François Hollande a annoncé dans ses voeux le déblocage d'un milliard d'euros pour former 500.000 chômeurs, dans le cadre d'un plan pour l'emploi de deux milliards.
La réforme de la formation professionnelle a été engagée en 2013, instaurant notamment le compte personnel de formation (CPF) et l'obligation d'un entretien professionnel bisannuel entre salarié et employeur.
(Julie Carriat, édité par Yves Clarisse)
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